Jacques Salomé vous parle de communication relationnelle - www.communiquons-espere.com
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grabo il y a 126 jours dans la catégorie
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freelicom il y a 254 jours dans la catégorie
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Les comportements et réponses les plus loufoques en entretien – 1ère partie
Arriver quelques minutes en retard, oublier le nom du recruteur ou encore ne pas savoir répondre à une question pourtant simple – on peut faire beaucoup d’erreurs durant un entretien d’embauche. En tant que cadre supérieur(e), vous avez sûrement déjà été dans une situation similaire, soit en tant que recruteur, soit en tant que candidat. Il existe néanmoins certaines erreurs qui ne sont pas facilement pardonnables et on peut même se demander si ce n’est pas une blague version caméra cachée. Retrouvez sur notre blog emploi les pires moments que certains recruteurs ont vécus.
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Cadres supérieur(e)s : comment faire accepter des changements à votre équipe ?
En tant que cadre supérieur(e), vous devez souvent prendre des décisions et faire accepter des changements à votre équipe. Que ce soit des changements stratégiques sur un projet ou encore des changements plus importants qui concernent l’entreprise en général, il n’est pas toujours évident de faire passer le message à vos collaborateurs. Retrouvez sur notre blog emploi les 6 réactions différentes que vous pouvez attendre de la part de vos collaborateurs et les conseils pour bien réagir.
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Savoir clôturer l’entretien d’embauche par des questions pertinentes
« Vous avez des questions ? ». C’est ce à quoi chaque candidat est confronté lors d’un entretien pour clôturer l’entrevue. Peut-on alors, en tant que candidat, poser la « question idéale » ? Malheureusement non. Cependant, vous pouvez poser des questions plus ou moins pertinentes en fonction des points qui ont déjà été abordés et de la façon dont l’entretien s’est déroulé. Retrouvez nos conseils sur notre blog emploi.
